La tendencia de las remuneraciones en Perú en el 2015

La última encuesta de Benchmarking elaborada por PwC en base a la información de las firmas más destacadas en Perú, revela que el 86% de empresas incrementará las remuneraciones el próximo año.

El 86% de las empresas planea incrementar las remuneraciones el próximo año.

Empresas que incrementan

La mayoría de empresas tiene su sistema de remuneraciones con un sueldo basado en la categorización o evaluación de puestos.

Sistemas Remuneraciones

El 56% de las empresas tiene un sistema de pago de periodicidad mensual.

Periodicidad de PagoEl área comercial tiene un promedio de sueldo de S/.2,673.

Remuneracion Entrada

El principal concepto no remunerativo es transporte, seguido de aguinaldo y prestaciones alimentarias.

Conceptos no-remunerativos

La remuneración variable se aplica en un 89% a los puestos ejecutivos y en menor porcentaje (26%) a los obreros.

Remuneración Variable

El principal criterio para otorgar un bono es el desempeño individual, y los resultados generales de la compañía.

Criterios para otorgar el bono

En promedio la remuneración variable que se consigue con el cumplimiento de metas es de 5 sueldos para nivel gerencial y 4 sueldos para ejecutivos.

Estructura de la compesaciónEn el 22% de las empresas solo se paga el bono cuando se cumplen al 100% los objetivos establecidos.

Política de pago

El incremento de la remuneración corresponde, por lo general, a una evaluación anual en un 73% de las empresas.

Frecuencia de incrementos

Fuente: Gestión

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